新卒就業者の約３割は３年以内に離職するという事実
新卒で入社した新入社員の内、全体の約３割が就業後3年以内で離職しています。
加えて、離職者数は年々増加傾向にあります。
弊社では「早期退職」という課題は使用者である企業及び新卒就業者の双方に大きな損害であると考えます。
採用活動は膨大な時間や労力、そして多額の予算が必要となります。それらのコストが企業の成長性や売上に繋がるのか、それとも損失となってしまうのか。
新入社員の定着率は非常に重要な数値となってきます。
早期離職は重大な経営課題
新卒就業者の早期離職は様々なコストがかかっています。
入社後3ヶ月で離職が発生した場合には、採用にあたっての経費や在籍時の費用、教育研修の費用合わせて180万円以上の損失と言われています。
それ以降の離職であっても給与や社会保険料の負担分等がのしかかってくるためさらに損失は増加します。
さらに、金銭面だけでなく暗黙知や離職者の穴埋めのための採用等のコストも存在します。
これらの課題を解決するために…
事前の対応で防ぐことが可能だった早期離職というのは珍しくありません。
しかし、具体的に「何に対して、何をどのようにしていくのか」は決まった正解はなく、
対応が出来ずに早期離職をされてしまうことが多くあります。
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QUZLAB式面接は「弱み」をカギに個性に焦点を当てた面接です。
通常の面接に比べ、QUZLAB式面接では面接対象者の人柄に特化してより踏み込んだ話が可能になりますので、
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